近日，在北京举行的职业经理人联席会上，来自40余家IT及电信行业大中型企业的市场经理和人事培训经理共同呼吁加强对职业经理人的培训。 经济学家们广泛认为，在中国经济市场化的发展日趋成熟的今天，职业经理人已成为中国经济发展的中坚力量，更有学者撰文说，企业竞争力的核心是建立职业经理人制度。美国企管界大师史考特?派瑞博士在北京举行"全球化与变革中的企业文化"演讲，一开场即告诫人们："未来，市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才"。

    职业经理人联席会呼吁加强经理人培训（中国计算机报记者 贺宏良　2001年10月31日 11:17）【赛迪网讯】近日，在北京举行的职业经理人联席会上，来自40余家IT及电信行业大中型企业的市场经理和人事培训经理共同呼吁加强对职业经理人的培训。 经济学家们广泛认为，在中国经济市场化的发展日趋成熟的今天，职业经理人已成为中国经济发展的中坚力量，更有学者撰文说，企业竞争力的核心是建立职业经理人制度。美国企管界大师史考特?派瑞博士在北京举行"全球化与变革中的企业文化"演讲，一开场即告诫人们："未来，市场中的稀缺资源不再是资本，而是优秀的人才"。 但资料显示，被认为是中国职业经理人后备力量的中国MBA严重匮乏。据北京大学光华管理学院MBA主管王建国教授估计，我国一年的MBA需求量是十万人，而目前每年培养出来的MBA仅3000人，与现实需求相差惊人。因此，要使中国的管理队伍逐步走向高知识、职业化，必须在MBA培养途径之外寻找新的渠道。 同时调查表明，企业方面更倾向于让职业经理人接受培训。目前，全国开展培训业务的咨询公司将近2000家，仅北京地区就近100多家，不少境外培训机构也争相进入中国。然而培训机构要想得到客户的认可，必须能够满足人才的知识增值。信息产业无论从其性能、科技含量还是更新换代的速度和频率都是其他行业无法比拟的。从分销商、系统集成商、经销商到最终用户，营销渠道的每个环节都需要相当深度的技术支持和培训保障，企业员工所具有的知识与技能必须不断再生及再利用，这是一个系统的工程。

    中国计算机报